波音公司表示，正在考虑临时裁员，以便在机械师罢工期间节省现金

西雅图(美联社)——波音公司周一告诉员工，该公司计划冻结招聘，减少出差，并考虑在上周开始的裁员中临时裁员以节省现金。

该公司表示，这些举措，包括减少对供应商的支出，是必要的，因为“我们的业务正处于困难时期”。

首席财务长韦斯特(Brian West)在给员工的备忘录中详细列出了10项立即削减的措施。这些措施包括冻结所有级别的招聘，暂停为获得晋升的经理和高管加薪，以及停止所有不重要的旅行。

韦斯特说:“我们还在考虑在未来几周内让许多员工、经理和高管暂时休假。”

他说，波音的业务还在，并补充说:“这次罢工在很大程度上危害了我们的复苏。”

以国际机械师和航空航天工人协会为代表的罢工于周五早些时候开始。罢工发生在工人们要求四年内工资增加25%之后。工会最初要求加薪至少40%。

公司和工会的代表定于周二与联邦调解人会面。工会已开始调查其成员，以了解他们在新合同中最想要的是什么。

罢工工人在俄勒冈州和加利福尼亚州的几个地方进行纠察。

在波音位于华盛顿州埃弗雷特的大型工厂外，在波音公司工作了17年多的材料管理专家南希•布朗宁(nancy Browning)说，这次的情况比2008年那次导致两个月罢工的情况还要糟糕。她说，如果没有工人们所依赖的年度奖金，提议的加薪幅度更可能是9%，而不是25%。

“我们和其他人一样，只是想分一杯羹，”她说。“为什么我们要加班加点，拼命工作，而这些家伙(波音高管)却坐在他们的套房里坐着，只是在捞钱?”

奖金问题已成为工会成员的导火索。工人们说，他们的年薪从3000美元到5000美元不等。

波音公司表示，很难以公平的方式计算3.3万名从事不同工作的员工的奖金。因此，该公司建议放弃支付，代之以每年向每位员工的401(k)退休账户自动提存4,160美元。

在过去16年的合同延期中，波音终止了传统的养老金计划，并降低了医疗福利，这让工人们感到痛苦。

“我们想要回我们的养老金，”在波音公司工作了14年的机械师雅各布·布斯塔德(Jacob Bustad)说，他也在埃弗雷特的纠察线上。“我们一直在输，从来没有赢过，而顶层的人赚的钱越来越多。波音公司为我和我的家人做了很多好事，但过去的几年很艰难。”

自2019年初以来，波音公司已经亏损了250多亿美元，仅在2024年第二季度就烧掉了43亿美元，而该公司正准备再亏损一次。罢工将推迟新飞机的交付，而新飞机是该公司重要的现金来源。

波音商用飞机部门负责人波普(Stephanie Pope)上周以该公司600亿美元的债务总额为由，敦促蓝领工人接受合同报价。她称这是波音公司提出的最好的提议，并得到了当地工会主席和谈判代表的认可。

但工人们拒绝了自己领导的建议。

在这位首席财务官的备忘录中，他还列出了其他削减成本的举措，包括取消对所有人来说至关重要的头等舱和商务舱服务，以及停止聘请外部顾问。

韦斯特还表示，波音计划“大幅削减供应商支出”，并将停止与737、767和777机型相关的大部分供应商采购订单。

罢工开始后，穆迪(Moody 's)将波音列入可能下调信用评级的观察名单，惠誉(Fitch)表示，罢工时间超过两周将加大下调评级的可能性。两家机构对波音债务的评级都比非投资级或垃圾级高一级。

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Koenig在达拉斯报道。